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——南亞新材開展新員工企業(yè)文化培訓(xùn)
為使新員工更全面系統(tǒng)的了解公司企業(yè)文化、理念、企業(yè)價值觀，提升我們的“家文化”歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，南亞新材人資部聯(lián)合工會開展了2020年的新進員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的新員工有行政樓辦公室、品保部、生產(chǎn)一線等70人，4月10日、11日，分兩批由南亞新材工會主席馮世梅主講。
一個成功的企業(yè)，所處的業(yè)態(tài)和環(huán)境也許某一天會改變，但企業(yè)文化卻能永遠燦爛，照亮企業(yè)的前途。馮主席就南亞新材的企業(yè)文化分為兩個部分，一是企業(yè)理念即建立完善、合理的各項規(guī)章制度，想要做好企業(yè)文化建設(shè)，理念必須能認(rèn)真落實，我愿“做一個讓人放心的人，有結(jié)果比有道理更重要；我不再抱怨”更好的融入企業(yè)；二是詳細(xì)闡述了南亞新材的企業(yè)文化： 在激烈的市場競爭環(huán)境中，南亞堅持秉承“以人為本、集思廣益、持之以恒、共創(chuàng)大業(yè)”的企業(yè)發(fā)展精神，逐漸形成了質(zhì)量第一的經(jīng)營文化、共同遵循的制度文化、務(wù)實創(chuàng)新的管理文化、學(xué)無止境的教育文化、勵精圖治的形象文化、產(chǎn)業(yè)報國的理念文化、關(guān)愛員工的和諧文化。關(guān)愛員工就是關(guān)心企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。南亞創(chuàng)建了 “南亞員工家屬福利”孝心款，“南亞員工愛心互助基金會”“南亞員工醫(yī)療互助基金”，成立了南亞“計劃生育協(xié)會”南亞新材“關(guān)心下一代工作委員會”，構(gòu)建活力和諧南亞，公司持續(xù)開展黨員示范崗、工人先鋒號、品質(zhì)之星、安康杯競賽、安全生產(chǎn)流動紅旗班組等勞動競賽，組織安全生產(chǎn)演講比賽，品質(zhì)知識競賽，開展科技創(chuàng)新英才、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工、先進集體評選等。南亞新材的企業(yè)文化是人人參與、共同樹立集體價值取向的文化。
新員工們認(rèn)真傾聽、積極思考、詳細(xì)記錄表現(xiàn)出強烈的求知欲和好學(xué)上進的精神；在培訓(xùn)心得交流環(huán)節(jié)，培訓(xùn)過程變成了相互學(xué)習(xí)、溝通、解決問題的過程，新員工表示先從熟悉企業(yè)管理制度、遵章守紀(jì)開始，進而建立自己的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)自身的價值，新員工踴躍發(fā)言展示了善思、主動、自信的新生代員工風(fēng)采。
培訓(xùn)結(jié)束后，品保部新進員工黃家煜面對面的和馮主席溝通了相關(guān)心得。他在溝通中說到：“沒想到我們公司還有黨支部，我是黨員，我想加入支部活動”。
開展企業(yè)文化培訓(xùn)，讓新員工對公司的發(fā)展、經(jīng)營理念、企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)管理、公司文化有個概念的了解，既可穩(wěn)定新員工隊伍，促進企業(yè)與員工的雙向溝通，也增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。
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